基本工資
公司根據員工崗位、技能水平、綜合能力等方面評定職級，并提供具有市場(chǎng)競爭力的固定工資；并根據每年市場(chǎng)趨勢、物價(jià)水平、員工績(jì)效等方面執行加薪制度。
崗補
每月公司會(huì )根據各事業(yè)部營(yíng)業(yè)利潤情況，為司員工分配月度獎，以資鼓勵。
其他補助
為了激勵員工，并感謝員工一年來(lái)對公司的貢獻，公司會(huì )在年中和年終的時(shí)候發(fā)放獎金。
績(jì)效
績(jì)效工資與員工每個(gè)月的業(yè)績(jì)等有關(guān)，績(jì)效越好，績(jì)效工資越高，以此激勵員工提升工作效率與工作技能。
其他獎勵
根據員工在某一方面的優(yōu)異表現，或激勵在短期內完成工作任務(wù)目標、貢獻突出的員工，以表彰他們的優(yōu)異業(yè)績(jì)。
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