招
文化認同
入職者首先要接受企業(yè)文化，認同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位，注重關(guān)鍵崗位的人崗匹配度。
培
德才兼備
通過(guò)培訓賦能、技術(shù)交流、導師帶培、績(jì)效輔導等方式，秉持以大學(xué)生為主體的人才儲備計劃，形成滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展需要的各層次人才梯隊。
留
志存高遠
待遇留人，事業(yè)留心，文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制，提升員工的歸屬感和幸福感。
用
知人善任
公司實(shí)行管理與技術(shù)雙通道晉升路徑，為員工匹配職業(yè)生涯規劃路線(xiàn)圖，通過(guò)輪崗、競聘等方式，不斷完善和優(yōu)化用人機制。
只要適合企業(yè)發(fā)展需要和崗位技能要求的都是人才。
為公司持續增長(cháng)儲備人才
讓員工處于不同層級時(shí)都有自己的人才計劃
同關(guān)愛(ài)、共成長(cháng)，宏揚廣大、豐碩共享
